วันนี้คุณดูแลใจพนักงานของคุณหรือยัง EAP (Employee Assistance Program)

ค้นพบทางออกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่มีความสุข และมีประสิทธิผลมากขึ้น ปลดล็อกสิทธิประโยชน์ของโปรแกรม Employee Assistance Program ของเราวันนี้!
EAP (Employee Assistance Program)

เลือกอ่านเฉพาะหัวข้อ

หนึ่งในสวัสดิการดูแลพนักงานที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี เพราะพนักงานไม่ได้เป็นแต่คนทำงาน แต่เป็นกำลังสำคัญที่ทำให้ธุรกิจของคุณเติบโต ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานคือกุญแจสำคัญ ในการทำให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน ถ้าพนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดี มีความสมบูรณ์ทั้งสุขภาพใจและสุขภาพจิต องค์กรของคุณจะได้รับประโยชน์โดยตรง พนักงานจะลาป่วยน้อยลง มีอัตราส่งมอบผลงานที่สูงขึ้น

และมีอัตราความเหนื่อยหน่ายและการลาออกที่น้อยลง มีใจในการทำงานมากขึ้น แต่ถ้าพนักงานที่สภาพจิตในที่ไม่เต็มร้อย องค์กรของคุณก็จะได้รับผลกระทบเช่นกัน ดังนั้นเพื่อการดูแลใจพนักงาน วันนี้อูก้าจะมาแนะนำให้คุณได้ทำความรู้จักกับ โปรแกรม EAP (Employee Assistance Program) กันค่ะ

โปรแกรม EAP (Employee Assistance Program) ช่วยฮีลใจ ดูแลสุขภาพจิต ในที่ทำงาน

โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) คือ โปรแกรมที่สร้างขึ้นเพื่อสนับสนุนการดูแลสุขภาพจิตในที่ทำงาน จัดเป็นความพยายามในการดูแลร่วมกันจากทั้ง นายจ้าง ลูกจ้าง และสังคมในการทำงาน มีเป้าหมายในการปรับปรุงดูแลสุขภาพจิต และความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนในที่ทำงาน เป็นการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน ส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน และสนับสนุนการพัฒนาส่วนบุคคล เพื่อการส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานที่ดีขึ้น

ความเป็นมาของ โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP)

โครงการช่วยเหลือพนักงาน หรือ โปรแกรม EAP (Employee Assistance Program) เปิดตัวครั้งแรกในสหรัฐอเมริกา หลังจากนั้นก็ได้รับความสนใจนำไปใช้งานในประเทศอื่น ๆ ตั้งแต่ทศวรรษ 1980 เป็นต้นมา ปัจจุบันโครงการนี้ก็ทำหน้าที่ช่วยเหลือพนักงานอย่างต่อเนื่อง และได้กลายมาเป็นนโยบายที่สำคัญของหลาย ๆ บริษัท ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อทำหน้าที่ดูแลด้านประสิทธิภาพการทำงาน และใช้ในการแก้ปัญหาในสถานที่ทำงาน และทำหน้าที่สนับสนุนพนักงานทุก ๆ คน

โปรแกรม EAP ให้การช่วยเหลือทางด้านจิตใจ ให้แก่พนักงานได้อย่างไร?

สภาพจิตใจ ขวัญกำลังใจของพนักงาน ล้วนเป็นสิ่งสำคัญต่อการทำงานทั้งสิ้น ดังนั้นโปรแกรมนี้จะเข้ามาช่วยเหลือปัญหาทางด้านจิตใจของพนักงานได้ดีมาก ๆ โดยเฉพาะในเรื่องของ

  • การจัดการความเครียด: ปัญหาที่มาจากงานและการเงินจัดเป็นสาเหตุอันดับต้น ๆ ที่ทำให้เกิดความเครียด ตามรายงานของ WebMD พบว่า การให้คำปรึกษาพนักงาน ด้านการจัดการความเครียดสามารถทำให้พนักงานมีการรับมือกับความเครียดได้ดีขึ้น 
  • การจัดการความเศร้า: ความเศร้าเป็นอารมณ์ที่ทำให้คนคนหนึ่งหมดแรงในการใช้ชีวิตได้เลย และแน่นอนว่าส่งผลต่อการทำงานอย่างมาก ดังนั้นการมีผู้เชี่ยวชาญให้คำปรึกษาด้านความเศร้า จัดเป็นหนึ่งในวิธีที่ทำให้พนักงานสามารถผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากไปได้ และในขณะเดียวกันก็สามารถดำเนินชีวิตได้ตามปกติท่ามกลางความเศร้า
  • การจัดการวิกฤต: วิกฤตการณ์อาจเกิดขึ้นได้กับทุกคน และจากการเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันขึ้นนี้เอง อาจทำให้พนักงานของคุณเสียศูนย์ได้ เพราะไม่ทันได้ตั้งตัว เช่น การสูญเสียบ้านจากภัยธรรมชาติ การสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รักแบบกะทันหัน หรือปัญหาอื่น ๆ ดังนั้นการมีผู้เชี่ยวชาญเข้ามาช่วยจัดการภาวะวิกฤต จะช่วยทำให้พนักงานดึงสติกลับมาได้ ทำให้จัดระเบียบชีวิตได้ดีขึ้น ทำให้พนักงานกลับมายืนได้อย่างรวดเร็วและสภาพจิตใจมีการเสียหายน้อยที่สุด
  • บริการให้คำปรึกษาด้านครอบครัว: พนักงานหลาย ๆ คนเมื่อได้เข้าไปทำงานในองค์กรที่มีความมั่นคง มีรายได้เข้ามาอย่างต่อเนื่อง จนกระทั่งทำให้เกิดความฝันที่อยากจะเริ่มต้นสร้างครอบครัว ก็สามารถปรึกษานักจิตวิทยาองค์กรได้เช่นกัน ซึ่งสามารถให้คำปรึกษาในการดูแลเด็กและการวางแผนการสร้างครอบครัวได้ และยังให้คำแนะนำในการจัดการทรัพยากร เวลา และนำเสนอแนวคิดเพื่อให้สถานการณ์ที่บ้านดีขึ้น

โปรแกรม EAP ให้ประโยชน์แก่นายจ้างยังไงบ้าง?

โครงการช่วยเหลือพนักงาน ไม่เพียงแต่ให้ประโยชน์แก่พนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอีกด้วย  

  • ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เพราะถ้าพนักงานมีสุขภาพกายและใจที่ดี จะมีแนวโน้มมีส่วนร่วมกับงานมากขึ้น และพนักงานที่มีส่วนร่วมมักจะมีประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น การศึกษาของ Gallup พบว่าธุรกิจที่พนักงานมีส่วนร่วมสูงขึ้น จะมีผลผลิตเพิ่มขึ้น 17%
  • ช่วยลดการขาดงานของพนักงาน จากการศึกษาของ Gallup พบว่าธุรกิจที่พนักงานมีส่วนร่วมสูง พบว่าอัตราการขาดงานลดลง 41% และเมื่อพนักงานมีสุขภาพแข็งแรง ก็จะลาป่วยน้อยลง และยังพบเปอร์เซ็นต์พนักงานที่มาทำงานตรงเวลาในอัตราที่สูงกว่า เพราะมีความสุขในการทำงาน
  • ช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน เมื่อพนักงานมีสุขภาพจิตที่ดีก็สามารถมีสมาธิกับงานได้มากขึ้น ส่งผลทำให้พนักงานมีส่วนร่วมและพอใจกับงานและองค์กรมากขึ้น จากข้อมูลของ Gallup พบว่า ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงานแต่ละคนอาจอยู่ในช่วง 1 – 2 เท่าของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน

โปรแกรม EAP ให้ประโยชน์แก่พนักงานยังไงบ้าง?

โครงการช่วยเหลือพนักงาน ให้ประโยชน์แก่พนักงานแบบเต็ม ๆ โดยเฉพาะในเรื่องของ

  • พนักงานสัมผัสได้ถึงความรู้สึกที่นายจ้างห่วงใยพวกเขา
  • ลดความวิตกกังวลในที่ทำงาน ลดความเครียด ลดความหวั่นวิตก ที่มาจากการทำงาน
  • มีความเต็มใจ มีความสุข รู้สึกตื่นเต้นที่จะไปทำงานมากขึ้น
  • ช่วยในการระเบียบชีวิตและการทำงานให้มีความสมดุล
  • มีผู้ช่วยในคำปรึกษาในการแก้ปัญหาที่ดีที่สุด เป็นไปตามหลักการทางจิตวิทยา มีผู้รับฟังปัญหาโดยไม่ตัดสิน มีความรู้ความเข้าใจอย่างเต็มที่
 

ดังนั้นอูก้าจึงขอสรุปได้ว่า โปรแกรม EAP ก็เป็นอีกหนึ่งวิธีดูแลพนักงานที่มีประสิทธิภาพ เหมาะกับทุกองค์กร ทุกขนาด โดยเฉพาะองค์กรยุคใหม่ที่ใส่ใจในเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบใหม่ ที่ต้องการใส่ใจดูแลพนักงานให้ครอบคลุมในทุก ๆ ด้านทำให้พนักงานมีความสุขกับชีวิตส่วนตัว สามารถจัดการความเครียดได้อย่างมีประสิทธิภาพ จัดการความทุกข์ได้อย่างถูกต้อง และส่งผลที่ดีต่อการทำงานในทุกวัน

แชร์บทความนี้ ให้คนที่ห่วงใย

ooca
ooca
บทความด้านสุขภาพจิตหลากหลายด้าน เป็นคลังความรู้ให้คุณได้อ่านและพร้อมรับมือกับทุกปัญหา
สนใจปรึกษานักจิตวิทยา
แบบนั่งคุยจากที่บ้าน
ดาวน์โหลดแอพอูก้าได้เลย
อูก้าเป็นกำลังใจให้นะ!
แอดเลย Line Official
6 วิธีประชุมอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ

6 วิธีประชุมอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ

“เคยได้ยินพนักงานคนไหนเอ่ยปากว่าชอบการประชุมที่บริษัทบ้าง?” นี่คือข้อความหนึ่งจากรายงานของ Knowledge@Wharton ที่พูดเกี่ยวกับเรื่อง “การประชุม”

Overwhelmed

ระวัง! ภาวะ Overwhelmed จากการทำงาน ส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตคุณ

ภาวะ ‘Overwhelmed’ ที่เกิดขึ้นจากการทำงานหนัก! ความกดดันจากงานอาจทำให้คุณเปลี่ยนไปเป็นคนที่รู้สึกเครียดได้ มาเรียนรู้วิธีจัดการกับความเครียดในที่ทำงาน

ขอบคุณที่ติดตามข้อมูลข่าวสารจากเรา

อูก้า เรื่องของใจ ให้เรารับฟัง

ooca It’s okay we’ll listen

ฟีเจอร์ใหม่มาแรง! 💊 ปรึกษาจิตแพทย์ผ่านอูก้า รับยาที่บ้านได้แล้ววันนี้

ฟีเจอร์ใหม่มาแรง! 💊

ปรึกษาจิตแพทย์ผ่านอูก้า รับยาที่บ้านได้แล้ววันนี้